Arbeitsverständnis​

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Als aufmerksame und interessierte Beraterin, Supervisorin und Begleiterin ist es mein Ziel, Sie Ihre eigenen Ressourcen und Grenzen entdecken zu lassen, um neue Handlungsmöglichkeiten erkennen und die Anzahl der Wahlmöglichkeiten vermehren zu können. 
Mittels Ihrer eingebrachten oder in der Beratung gefassten Fragestellung erlangen Sie zu Klarheit und Sicherheit über Ihre nächsten Schritte. Ich unterstütze Sie bei der Entwicklung neuer Perspektiven, alternativer Möglichkeiten, wie auch in der Reflexion Ihres Handelns, Denkens und Fühlens.

Die Verantwortung der Prozessgestaltung liegt bei mir als Beraterin, Supervisorin und Coach. Fragen, Hinterfragen, Konfrontieren, Perspektivenwechsel und Einbezug von Hypothesen steuern den Prozess. Neben meinen fachlichen systemisch-lösungsorientierten Kompetenzen sind mir authentisches, respektvolles Miteinander, Humor und Engagement mit Herz wichtige Merkmale meines Handelns, wie auch:

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• Wertvolles Bewahren,  Erkennen von Wandel,  mutiges Unterstützen von Veränderungen

• Entdecken von Ressourcen und Potenzialen

• Prüfen und gegebenenfalls Anpassen der Beratung- und Supervisionsprozesse auf ihre Umsetzbarkeit, Richtigkeit  und Sinnhaftigkeit

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Tempo und Inhalte von Supervisions- und Beratungsprozessen bestimmen Sie selber.

Ich halte mich an den Beratungskodex und die beruflichen Grundsätze des Berufsverbandes für Coaching, Supervision und Organisationsberatung bso.